Allianz Berufsunfähigkeitsversicherung

Allianz Berufsunfähigkeitsversicherung 2026: Der unangefochtene Marktführer – was 2,9 Millionen Verträge wirklich bedeuten

Keine andere Berufsunfähigkeitsversicherung in Deutschland wird so oft abgeschlossen wie die der Allianz. Über 2,9 Millionen Verträge im Bestand, mehr als 65.000 bearbeitete Leistungsfälle im Jahr 2024, eine Leistungsquote von 86,4 % – in absoluten Zahlen ist die Allianz Lebensversicherungs-AG schlicht der größte BU-Versicherer der Welt.

Das erzeugt eine eigentümliche Position am Markt: Ratingagenturen vergeben Bestnoten, erfahrene Versicherungsmakler empfehlen den Tarif eher selten. Der Grund liegt nicht in schlechten Bedingungen, sondern in einer strukturellen Schwäche, die für bestimmte Kundenprofile relevant ist: Die Nachversicherung ist auf insgesamt 1.500 Euro über die gesamte Vertragslaufzeit begrenzt, eine Karrieregarantie fehlt, und die Beitragsdynamik endet mit dem 55. Lebensjahr – zwölf Jahre vor dem typischen Rentenalter.

Wer diese Grenzen kennt und im richtigen Profil abschließt, bekommt mit der Allianz dennoch ein gutes Produkt: faire, klar formulierte Gesundheitsfragen mit nur drei Jahren Abfragezeitraum für ambulante Behandlungen (Marktbestwert), eine AU-Klausel mit 36 Monaten im Premium-Tarif ohne Simultanantrag (Marktspitze), eine echte DU-Klausel für Beamte in einem separaten BU/DU-Tarif sowie spezifische Sonderaktionen für Ärzte, Juristen, Steuerberater und Apotheker.

Wer hingegen jung einsteigt, niedrig startet und die BU-Rente im Laufe seiner Karriere substanziell aufstocken will, trifft auf strukturelle Grenzen – und findet beim Marktführer ausgerechnet keine Karrieregarantie.

Der Versicherer: Allianz Lebensversicherungs-AG – globaler Marktführer mit über 130 Jahren BU-Geschichte

Die Allianz Lebensversicherungs-AG ist eine Tochtergesellschaft der Allianz Deutschland AG, die wiederum unter dem Dach der Allianz SE (München) operiert – einem der größten Versicherungskonzerne der Welt. Standard & Poor’s bewertet die Allianz SE mit AA (stabil), AM Best mit A+ (stabil). Diese Finanzstärke ist für BU-Kunden mit Vertragslaufzeiten von 40 und mehr Jahren ein relevanter Faktor: Wer heute mit 25 abschließt, ist bis zur Rente mit 67 von diesem Versicherer abhängig.

Im deutschen BU-Markt begann die Allianz vor rund 90 Jahren mit der Arbeitskraftabsicherung. Heute ist sie mit Abstand die Nummer eins: Über 2,9 Millionen BU-Verträge im Bestand bedeuten mehr aktive Verträge als jeder andere Anbieter – mehrfach mehr als die meisten Wettbewerber. 2024 wurden allein über 65.000 Leistungsfälle bearbeitet. Diese Größe hat eine wichtige Konsequenz: Die Allianz hat mehr Erfahrung im Leistungsfall als jeder andere Anbieter in Deutschland – schlicht weil sie mehr Fälle reguliert als alle anderen.

Der Vertrieb erfolgt primär über das eigene Agenturnetz, Banken (vor allem Deutsche Bank und Postbank) sowie Versicherungsmakler. Im freien Maklermarkt ist die Allianz präsent, aber nicht dominierend – zum einen wegen der strukturellen Nachversicherungsgrenzen, zum anderen wegen der Preisgestaltung, die im mittleren bis oberen Segment liegt. Für die eigene Ausschließlichkeit und den Bankvertrieb ist die Allianz BU die erste Wahl. Spezialisierte Makler greifen sie primär dann auf, wenn das Risikovoranfrage-Votum der Allianz besonders gut ausfällt.

Die Tarife: BU Komfort, BU Premium, StartPolice, BU/DU-Tarif für Beamte

BU Komfort – Vollschutz ohne AU-Klausel

Der Komfort-Tarif ist der günstigere Einstieg. Er enthält alle Kernleistungen: volle Rente ab 50 % BU, Prognosezeitraum 6 Monate, rückwirkende Zahlung, Leistung bei Erwerbsminderung, Pflegebedürftigkeit und grober Fahrlässigkeit, Verzicht auf abstrakte Verweisung. Was fehlt: die AU-Klausel. Das ist kein versteckter Mangel, sondern ein klar kommunizierter Unterschied. Für Versicherte, die die AU-Klausel nicht priorisieren, ist Komfort eine vollwertige BU ohne strukturelle Lücken.

BU Premium – mit 36-Monate-AU-Klausel und Krebssofortleistung

Premium ist der Tarif mit allen Leistungsbausteinen: AU-Klausel 36 Monate (seit Update 01/2024 ohne Simultanantrag-Pflicht), Krebssofortleistung bei schwerer Krebserkrankung, Grundfähigkeitsbaustein als schneller Leistungsauslöser sowie sämtliche Nachversicherungsoptionen. Der Premiumtarif ist die erste Wahl für die meisten Kundenprofile. Seit 01/2024 gibt es zudem eine anlassunabhängige Nachversicherungsoption in den ersten fünf Jahren für Versicherte unter 35 Jahren (unter 20 Jahren in den ersten zehn Jahren).

BU Premium mit Pflege – Kombination mit lebenslanger Pflegerente

Dieser Tarif verknüpft die BU Premium mit einem Pflegebaustein: Bei Pflegebedürftigkeit ab Pflegegrad 2 zahlt die Allianz eine lebenslange Pflegerente in Höhe der vereinbarten BU-Rente – also auch nach dem regulären BU-Vertragsende. Das ist ein echter Mehrwert für Versicherte, die neben dem Berufsschutz auch langfristige Pflegeabsicherung anstreben.

BerufsunfähigkeitsStartPolice – volles Leistungsniveau, halbierter Einstiegsbeitrag

Die Allianz BerufsunfähigkeitsStartPolice richtet sich an Berufseinsteiger, Studenten und junge Akademiker: In den ersten drei Jahren zahlt der Kunde etwa 50 % des regulären Beitrags, der Schutz ist dabei vollwertig. Im vierten bis sechsten Jahr steigt der Beitrag stufenweise. Gerechnet über die gesamte Vertragslaufzeit ist die StartPolice geringfügig teurer als der Direkteinstieg – aber sie bietet vollen Schutz zu Beginn, was entscheidend ist: Wer wartert und in der Zwischenzeit erkrankt, hat möglicherweise den besten Gesundheitszustand für die Gesundheitsprüfung bereits verloren.

BU/DU-Tarif für Beamte – eigenständiger Dienstunfähigkeitstabif

Für Beamte bietet die Allianz einen eigenständigen BU/DU-Tarif mit echter Dienstunfähigkeitsklausel. Die DU-Klausel ist in diesem Tarif nach Franke & Bornberg als eingeschränkt echt eingestuft: Der Versicherer folgt der Entscheidung des Dienstherrn, sofern die DU aus gesundheitlichen Gründen ausgesprochen wurde. Besonderheit: Allianz bietet auch eine spezielle DU für Polizei- und Feuerwehrvollzugsbeamte, die auf deren berufsspezifische Dienstfähigkeitsanforderungen eingeht.

Das besondere Alleinstellungsmerkmal: 3-Jahres-Ambulant-Abfragezeitraum als Normaltarif für alle

Im BU-Markt 2026 sind drei Jahre Abfragezeitraum für ambulante Behandlungen im Normaltarif für alle Berufsgruppen noch immer die Ausnahme. Gothaer, Canada Life und AXA haben diesen Wert ebenfalls erreicht oder angestrebt – als Normantrag. Die Allianz ist einer von wenigen Großversicherern, die diesen Standard dauerhaft im regulären Antrag verankert haben (bis 3.000 Euro BU-Rente).

Was das konkret bedeutet: Wer vor vier Jahren zur Physiotherapie ging (z.B. wegen Rückenbeschwerden), wer vor vier Jahren kurz eine Schlafstörung behandeln ließ, wer vor vier Jahren einen Facharzt aufsuchte wegen leichter psychischer Belastung – all das liegt außerhalb des Abfragezeitraums. Bei Versicherern mit fünf Jahren Abfragezeitraum müsste das angegeben werden. Das kann den Unterschied zwischen einer normalen Annahme und einem Ausschluss bedeuten.

Die Einschränkung: Bei Anträgen über 3.000 Euro BU-Rente wechselt die Allianz auf ein ärztliches Zeugnis mit zehn Jahren Abfragezeitraum. Das ist ein deutlicher Schnitt. Wer von Anfang an hoch absichern möchte, profitiert nicht vom kurzen Abfragezeitraum – und sollte das in der Antragsplanung berücksichtigen. Die Lösung dafür kann eine Zwei-Vertrags-Strategie sein: Zunächst bis 3.000 Euro bei der Allianz abschließen, danach einen zweiten Vertrag bei einem anderen Anbieter für die darüber hinausgehende Absicherung.

Update-Chronologie: Wie die Allianz BU sich in den letzten Jahren entwickelt hat

Update 01/2024 – die größte Überarbeitung seit Jahren

Mit dem Jahreswechsel 2024 hat die Allianz ihr BU-Portfolio grundlegend überarbeitet. Der wichtigste Schritt: Die bisherigen Tarifnamen (ohne und mit „Plus“) wurden durch die klare Struktur Komfort und Premium ersetzt. Gleichzeitig wurde die AU-Klausel von 24 auf 36 Monate verlängert und erstmals aus dem Standardtarif herausgelöst – sie ist jetzt nur noch im Premium-Tarif enthalten. Was klingt wie ein Rückschritt, ist faktisch eine Verbesserung der AU-Qualität: Statt 24 Monate mit Simultanantragspflicht gibt es jetzt 36 Monate ohne Simultanantrag im Premium. Die Beitragsüberprüfungsoption bei Berufswechsel wurde erweitert: Innerhalb der ersten fünf Jahre kann ohne Risikoprüfung überprüft werden (für unter 35-Jährige), innerhalb der ersten zehn Jahre für unter 20-Jährige mit Schüler-/Student-/Azubi-Hintergrund. Zudem wurde eine anlassunabhängige NVG-Möglichkeit eingeführt – für unter 35-Jährige in den ersten fünf Jahren, sofern keine längere Krankschreibung in den letzten 14 Tagen vorlag.

Update 12/2023 – Schüler-BU wesentlich verbessert

Eine langjährige Schwachstelle bei der Allianz Schüler-BU wurde behoben: In den ersten zehn Jahren nach Vertragsabschluss erfolgt die berufliche Besserstellung (z.B. vom Hauptschüler zum Gymnasiasten, vom Gymnasiasten zum Studenten, vom Studenten zum Berufseinsteiger) ohne erneute Risikoprüfung. Das war vorher problematisch – wer in einer höheren Berufsgruppe endete, wurde schlechter eingestuft als erwartet. Seit 12/2023 gilt: Die günstigere Einstufung des späteren Berufs greift ohne neue Gesundheitsprüfung.

Update 07/2021 – Gesundheitsfragen auf 3 Jahre verkürzt

Mit diesem Update hat die Allianz den ambulanten Abfragezeitraum von fünf auf drei Jahre reduziert und damit einen Marktbestwert gesetzt, der bis heute bei wenigen anderen Normalantrag-Anbietern dieser Größe erreicht wird. Gleichzeitig wurden die Berufsgruppen auf 12 Klassen ausgebaut und viele Akademikerberufe günstiger eingestuft.

Update 01/2025 – FSJ/FÖJ-Absicherung eingeführt

Seit Januar 2025 können auch Personen im freiwilligen sozialen oder ökologischen Jahr (FSJ/FÖJ) eine BU abschließen. Die maßgebliche Berufsgruppe richtet sich nach der zuletzt abgeschlossenen Ausbildungsphase vor dem FSJ/FÖJ. Maximale BU-Rente: 1.500 Euro. Damit schließt die Allianz eine Lücke, die viele junge Menschen in diesem Lebensjahr ohne BU-Schutz gelassen hatte.

Kernleistungen Allianz BU Premium im Überblick

Gesundheitsfragen Allianz BU – marktführend ambulant, Standard stationär

Die Allianz hat seit dem Update 07/2021 eine der klar formuliertesten und für Antragsteller freundlichsten Gesundheitsfragen-Strukturen im deutschen BU-Markt. Die Fragen sind geschlossen formuliert, auf Arztbesuche und Behandlungen fokussiert und verzichten weitgehend auf offene Beschwerdenfragen.

Eine strukturell wichtige Besonderheit: Die Allianz fragt keine abgelehnten Vorversicherungsanträge ab. Wer auf eigene Faust versucht hat, eine BU abzuschließen, und abgelehnt wurde, muss das bei der Allianz nicht angeben. Das ist im Markt keineswegs selbstverständlich und ein konkreter Vorteil für Menschen mit entsprechender Vorgeschichte.

Sonderaktionen mit vereinfachten Gesundheitsfragen

Die Allianz bietet mehrere spezifische Sonderaktionen für bestimmte Zielgruppen an:

Ärzte, Zahnärzte, Tierärzte, Apotheker (VdH-Aktion): Nur drei stark vereinfachte Gesundheitsfragen mit einem Abfragezeitraum von nur 24 Monaten – einer der kürzesten auf dem Markt. Maximale BU-Rente: 1.750 Euro (Ärzte mit Approbation), 1.000 Euro (Medizinstudierende). VdH-Mitgliedschaft wird automatisch beim Antrag eingeschlossen. Keine Risikovoranfrage möglich; Ja-Antwort führt zum normalen Fragebogen.

Rechtsanwälte, Notare, Steuerberater, Wirtschaftsprüfer (BdASW/Verbandsaktion): Stark vereinfachte Gesundheitsfragen, zwei Jahre Abfragezeitraum, keine Fragen nach Krankenhausaufenthalten oder BMI.

Immobilienfinanzierung: Bis zu 1.500 Euro BU-Rente mit vereinfachten Gesundheitsfragen bei gleichzeitiger Immobilienfinanzierung. Keine anlassunabhängige NVG, aber alle anderen NVG-Optionen bleiben erhalten.

Nachversicherungsgarantie und das Karriere-Dilemma

Die Nachversicherungsgarantie der Allianz hat eine besondere Stärke und eine bekannte Schwäche. Die Stärke: Beim Ziehen der NVG wird komplett auf eine Risikoprüfung verzichtet – nicht nur auf Gesundheitsfragen, sondern auch auf die erneute Berufs- und Hobbyprüfung. Das ist ein echter Unterschied: Bei vielen anderen Anbietern wird bei der NVG zwar keine neue Gesundheitsprüfung verlangt, aber der aktuelle Beruf oder ein neues Risikohobby kann zur Neubewertung führen. Bei der Allianz nicht. Lediglich ein Einkommensnachweis kann verlangt werden, um die finanzielle Angemessenheit sicherzustellen.

Die Schwäche: Das Gesamt-Erhöhungspotenzial über die gesamte Vertragslaufzeit beträgt maximal 1.500 Euro. Das ist in drei Schritten zu je 500 Euro pro Ereignis möglich. Zusätzlich können Beitragsdynamiken nicht auf das NVG-Limit angerechnet werden – wer also mit 1.000 Euro startet und fünf Jahre lang 5 % Dynamik annimmt, kann noch ca. 1.500 Euro dazunachversichern, kommt also auf ca. 2.780 Euro. Aber keine Karrieregarantie erlaubt eine Erhöhung darüber hinaus bei steigendem Gehalt.

AU-Klausel – 36 Monate Marktspitze, sauber ausgestaltet

Bei der AU-Klausel steht die Allianz Premium seit dem Update 01/2024 an der Marktspitze: 36 Monate Leistungsdauer, kein Simultanantrag erforderlich. Wer ärztlich für sechs Monate krankgeschrieben ist (oder nach vier Monaten eine Prognose für weitere sechs Monate vorlegen kann), erhält die AU-Leistung rückwirkend ab dem ersten Tag – ohne gleichzeitig einen BU-Leistungsantrag stellen zu müssen.

Ein Hinweis bleibt: Die Allianz behält sich das Recht vor, bei gestelltem AU-Antrag Unterlagen anzufordern, die auch für eine BU-Prüfung relevant wären (Berufsbeschreibung, ärztliche Berichte, Angaben zu Tätigkeiten). Wie das in der Praxis gehandhabt wird, bleibt von Fall zu Fall unterschiedlich. 36 Monate als Gesamtlimit über die gesamte Vertragslaufzeit gelten hier wie bei anderen Anbietern auch.

Schüler und Studenten bei der Allianz BU

Die Allianz ist für Schüler und Studenten eine etablierte Option, aber mit klaren Grenzen. Schüler aller Schulformen können bis zu 1.500 Euro absichern – das ist ein Marktspitzenwert und gilt unabhängig davon, ob Haupt-, Real- oder Gymnasialschule. Bei Studenten sind bis zu 2.000 Euro möglich (ausgenommen Musik, Sport, Lehramt, Kunstfächer). Seit dem Update 12/2023 erfolgt die berufliche Besserstellung in den ersten zehn Jahren bei Schülern ohne erneute Risikoprüfung – eine wichtige Verbesserung.

Die Hauptschwäche bei Schüler-BUs der Allianz: Der NVG-Deckel von insgesamt +1.500 Euro. Wer als 12-jähriger Schüler mit 500 Euro startet, kann maximal auf 2.000 Euro erhöhen (plus Dynamik). Wer als Student mit 1.000 Euro startet, kommt auf maximal 2.500 Euro. Für junge Akademiker mit steil ansteigender Einkommenskurve – Mediziner, Juristen, Unternehmensberater, Ingenieure – ist das eng. Anbieter mit Karrieregarantie (LV 1871 bis 8.000 €, Hannoversche bis 10.000 €) sind in diesem Profil besser positioniert. Für Schüler, die in handwerkliche oder körperliche Berufe wechseln wollen, zeigt die Allianz hingegen eine bekannt kulante Risikoprüfung.

Beamte bei der Allianz – eigenständiger BU/DU-Tarif

Für Beamte bietet die Allianz einen dedizierten BU/DU-Tarif mit echter allgemeiner Dienstunfähigkeitsklausel an. Franke & Bornberg bewertet diesen Tarif als Testsieger bei der DU-Klausel (gemeinsam mit anderen). Die DU-Klausel ist als eingeschränkt echte DU eingestuft: Wird der Beamte vom Dienstherrn aus gesundheitlichen Gründen in den Ruhestand versetzt oder entlassen, zahlt die Allianz ohne eigene weitere Prüfung der Berufsunfähigkeit. Für Polizei und Feuerwehr gibt es spezielle DU-Klauseln, die auf die berufsspezifischen Dienstfähigkeitsanforderungen eingehen. Die NVG-Grenzen gelten auch für Beamte – für Beamte mit absehbar steigendem Versorgungsbedarf (z.B. Dienstanfänger mit langer Karriere) bleibt die Dynamik-Grenze mit 55 Jahren ein Thema.

Beitragsbeispiele Allianz BU Premium

** Orientierungswerte; Nichtraucher, keine Vorerkrankungen. Individuelle Beiträge abhängig von Gesundheitszustand, exakter Berufsgruppe, Hobbys und gewählten Bausteinen. Für verbindliche Angebote ist eine individuelle Berechnung erforderlich.

Ratings und Marktbewertung

Strukturelle Grenzen – was andere Tarife besser lösen

Keine Karrieregarantie – der wichtigste Kritikpunkt: Während LV 1871 (bis 8.000 €), Hannoversche (bis 10.000 €), Baloise (bis 7.500 €), HDI (bis 6.000 €), Nürnberger, Bayerische, Gothaer, Stuttgarter, Signal Iduna und Volkswohl Bund alle Karrieregarantien anbieten – also die Möglichkeit, die BU-Rente bei steigendem Gehalt über die NVG-Grundgrenze hinaus zu erhöhen –, gibt es diese Option bei der Allianz nicht. Für junge Akademiker mit steilem Gehaltspfad ist das strukturell ein erheblicher Nachteil.

Beitragsdynamik endet mit 55: Zwölf Jahre ohne Kaufkraftausgleich der BU-Rente. Der Marktstandard liegt heute bei „5 Jahre vor Vertragsende“ oder gar unbegrenzt – und das bei allen relevanten Wettbewerbern. Die Allianz ist einer der letzten verbliebenen Anbieter mit einem fixen 55er-Limit.

Stationäre Gesundheitsfragen 10 Jahre: Beim ambulanten Abfragezeitraum setzt die Allianz einen Bestwert. Beim stationären nicht: Zehn Jahre sind Standard, aber HDI, Nürnberger, Baloise, Hannoversche und Canada Life haben auf fünf Jahre reduziert. Zudem ist die Formulierung „Klinik“ statt „stationär aufgenommen“ weniger präzise.

NVG-Deckel +1.500 € – zu eng für Einsteiger: Wer jung und niedrig startet, stößt beim Aufstocken schnell an Grenzen. In anderen Artikeln dieser Serie haben Anbieter wie Canada Life (10.000 €), Hannoversche (10.000 €) oder Baloise (7.500 €) gezeigt, dass ein NVG-Deckel von 1.500 Euro absoluter Minimalstandard ist.

Keine anlassunabhängige NVG für über 35-Jährige: Die anlassunabhängige Nachversicherungsoption (ohne konkretes Lebensereignis) gilt bei der Allianz nur in den ersten fünf Jahren für unter 35-Jährige. Wer später einsteigt oder nach fünf Jahren aufstocken möchte, braucht immer ein anerkanntes Ereignis.

Häufige Fragen zur Allianz Berufsunfähigkeitsversicherung

Warum empfehlen Makler die Allianz BU seltener, obwohl sie Marktführer ist?

Spezialisierte Versicherungsmakler bewerten nicht nur Ratings und Bestandsgröße, sondern auch Nachversicherungsoptionen, Karrieregarantie, AU-Klauseldauer und die konkrete Risikovoranfrage-Qualität. Beim NVG-Limit von +1.500 Euro und ohne Karrieregarantie schneidet die Allianz für Akademiker mit Karrierehorizont strukturell schlechter ab als Anbieter wie LV 1871, Hannoversche oder HDI. Trotzdem hat die Allianz ihren Platz: Wer eine sehr kulante Risikoprüfung braucht oder von der 3-Jahres-Ambulant-Abfrage profitiert, findet in der Allianz oft eine gute Lösung.

Was ist der Unterschied zwischen Allianz BU Komfort und BU Premium?

Der einzige strukturelle Unterschied: Im Komfort-Tarif ist keine AU-Klausel enthalten. Alle anderen Kernleistungen sind identisch. Im Premium-Tarif kommen die AU-Klausel (36 Monate, ohne Simultanantrag), eine Krebssofortleistung und ein Grundfähigkeitsbaustein als weitere Leistungsauslöser hinzu. Wer die AU-Klausel nicht anstrebt, bekommt im Komfort-Tarif eine vollwertige BU ohne Abstriche bei den Kernleistungen.

Für welche Berufe hat die Allianz besonders gute Sonderaktionen?

Ärzte (inkl. Tierärzte, Zahnärzte), Juristen (Rechtsanwälte, Notare), Steuerberater, Wirtschaftsprüfer und Apotheker profitieren von eigenständigen Sonderaktionen mit stark verkürzten Gesundheitsfragen (teils nur 24 Monate Abfragezeitraum). Damit ist die Allianz für Akademiker in diesen Berufsfeldern mit einer Vorerkrankung oft eine der ersten Anlaufstellen. Besonders für die VdH-Aktion für Ärzte ist die Allianz bekannt und etabliert.

Wie ist die Dienstunfähigkeitsklausel der Allianz BU für Beamte ausgestaltet?

Die Allianz bietet für Beamte einen eigenständigen BU/DU-Tarif mit eingeschränkt echter DU-Klausel. Das bedeutet: Wird der Beamte vom Dienstherrn aus gesundheitlichen Gründen in den Ruhestand versetzt, folgt die Allianz diesem Urteil – ohne weitere eigene BU-Prüfung. Für Polizei und Feuerwehr gibt es zusätzlich spezielle DU-Klauseln. Die DU-Klausel erhält bei Franke & Bornberg die Einordnung als Testsieger (gemeinsam mit anderen Anbietern).

Was bedeutet die BerufsunfähigkeitsStartPolice der Allianz für junge Berufseinsteiger?

Die StartPolice bietet vollwertigen BU-Schutz mit ca. 50 % reduzierten Beiträgen in den ersten drei Jahren, steigend im vierten bis sechsten Jahr, dann normaler Beitrag. Aufs Leben gerechnet zahlt man mit der StartPolice geringfügig mehr als mit dem Direkteinstieg – aber man hat sofortigen vollen Schutz. Nachversicherungsoptionen sind vollumfänglich enthalten. Die StartPolice eignet sich für Berufseinsteiger mit knappem Budget, die trotzdem keine Abstriche beim Versicherungsschutz machen wollen.